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          集團以高質量黨建推動高質量發展不斷邁上新臺階

          發布日期:2020年07月02日 來源:默認部門

          集團以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰略,積極應對統籌做好疫情防控和經濟社會發展的大戰大考,強化政治引領、發揮組織優勢,持續落實全國國有企業黨的建設工作會議精神,不斷推動黨建工作與生產經營深度融合,以黨建工作的提質、增效、升級,為集團實現高質量可持續發展提供堅強保證。

          黨的十九大以來,集團緊跟黨中央步伐,在政治上思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,勇當做強做優做大國有企業的排頭兵,深刻理解和把握國家戰略、產業戰略、國企改革的大趨勢,構建“文化+旅游+城鎮化”和“旅游+互聯網+金融”創新發展模式,確立文化、旅游、新型城鎮化、電子科技及相關業務投資五大主業,現已在全國60余座城市布局,管理和運營近80家文化旅游景區,是目前中國唯一同時獲評“全國文化企業30強”和“中國旅游集團20強”的企業。在增速迅猛的勢頭下,集團債務總體可控,并連續9年獲得國務院國資委年度業績考核A級評價。

          跨越發展離不開黨建引領。集團多措并舉鑄造紅色引擎,激發澎湃動能,以高質量黨建推動高質量發展不斷邁上新臺階。

          啟動“學習引擎”,提高政治站位,筑牢思想根基

          集團黨委以黨的政治建設為統領,帶頭踐行“兩個維護”,堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署。

          新冠肺炎疫情發生以來,集團黨委聞令而動、令出行隨,成立應對新冠肺炎疫情工作領導小組,在“第一時間”做好“第一議題”學習,組織黨委會、領導小組專題會、理論學習中心組學習會等10余次,落實學習主體責任,切實把思想和行動統一到習近平總書記關于統籌推進疫情防控和經濟社會發展的科學部署上來。建立疫情防控工作日報制度,根據疫情形勢變化,陸續發布《關于做好節后復工的八項指導意見》《關于進一步做好新冠肺炎疫情常態化防控期間有關工作的通知》等應對方案,制定復工復產《工作指引》,為統籌做好疫情防控和生產經營“兩手抓”“兩手硬”提供遵循。各級黨組織運用“三會一課”“互聯網+黨員學習”形式開展學習千余次,確保學懂弄通、篤學篤行。

          集團黨委堅持理論聯系實際,原原本本逐字逐句開展學習,加強系統交流研學,以扎實學風筑牢思想根基。以學習黨的十九屆四中全會精神為例,集團黨委結合工作實際進行深入研討,邀請專家進行專題輔導,組織覆蓋四級以上班子集中培訓,圍繞勇擔新時代賦予國有企業的歷史使命、推動集團增強“五力”建設展開大討論,進一步推動集團上下理解透徹全會精神,堅定圓滿完成生產經營與黨建工作各項目標任務的信心。

          啟動“領導引擎”,堅持兩個“一以貫之”,充分融入公司治理,充分發揮黨委領導作用

          集團黨委持續學習習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議講話精神,堅持兩個“一以貫之”不動揺,從制度、組織、機制上把黨的領導融入公司治理各環節,切實發揮黨委把方向、管大局、保落實作用。

          一是堅定不移地推進“黨建進章程”工作,確保各級國有獨資、全資、控股企業完成率100%。二是健全黨委發揮領導作用制度機制,修訂集團“三重一大”決策實施辦法,完善黨委常委會、總經理辦公會議事決策規則和事項清單,厘清權責關系,推動決策會議高效化、科學化、精準化。三是全面建設集團“三重一大”事項運行監管系統,與國資委系統完成互聯互通,前置審議規范監管做到“縱向到底”,實現全級次法人企業全覆蓋。四是提高前置研究企業重大經營管理事項的質量,2019年累計前置研究企業重大經營管理事項300余項,為企業生產經營和改革發展把方向、管大局、保落實。五是大力推進法人單位黨支部(黨總支)對重大事項進行集體研究把關試點工作,創新研究院等21家獨立法人企業作為試點單位進行工作探索。  

          啟動“體系引擎”,堅持抓基層打基礎,鞏固提升基層黨建工作質量

          2019年,集團黨委組織開展了“黨支部(黨總支)專項行動”,打基礎、提質量、樹標桿,提升黨建工作體系化、過程化管控水平,推動基層黨組織全面進步全面過硬。

          一是穩步擴大黨的組織和黨的工作覆蓋質量,實現應建必建,消除“空白點”。二是分層分類開展黨務干部培訓提升履職能力。重點抓好黨組織書記、專兼職黨務干部和黨員這“三支隊伍”建設,舉辦黨支部書記培訓示范班、“不忘初心、牢記使命”主題教育培訓班、“護航2019”黨務干部培訓等,2019年集團各級黨組織累計舉辦培訓2089次。三是嚴格發展黨員程序,提升發展黨員質量,全年發展黨員300名,較上年度增長約134%。四是規范黨務工作機構,配強黨務工作力量,印發《關于進一步規范和加強基層黨組織黨務工作機構及黨務人員隊伍建設的實施辦法》,指導各二級黨委落實“4+N”“2+1+N”配備要求。五是推進基層示范黨支部創建工作,確定20個示范黨支部創建單位,以點帶面加強建設。

          啟動“融合引擎”,堅持融入生產經營抓黨建,使黨建成為看得見的生產力

          2019年,集團黨委在圍繞黨建與生產經營深度融合方面開展了一系列探索,取得了初步成效。一是推進主題教育、政治理論學習、黨內集中培訓與集團的生產經營實際相結合,把學習成果不斷轉化為解決實際問題的過硬本領。二是組織開展了《黨建與生產經營“兩張皮”問題對策研究》調查研究,形成高質量的調研報告,并指導基層推廣運用。三是組織開展“書記項目”,形成了21個接地氣、有潛質、可推廣的基層黨建工作項目。各基層黨組織在實踐過程中,涌現出“黨建引領+濱海文化公園工程”黨支部結對聯建共建等為代表的一批黨建融入生產經營、服務企業改革發展的典型案例。四是緊密結合疫情防控、復工復產工作需要,組建了黨員先鋒隊、突擊隊等200余支,涌現出武漢瑪雅嘉途酒店黨支部、物業武漢公司黨支部等一批先進典型,使黨旗飄揚在防疫阻擊戰的第一線。

          今年,集團黨委將“融合”提升到一項工程來系統推進,制定了“黨建工作與生產經營深度融合工程”專項行動方案,要求各級黨組織逐條逐項對照方案抓好落實,找準基層黨組織服務生產經營、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點,推進基層黨建理念創新、機制創新、手段創新,不斷增強基層黨組織的政治功能和組織力。從“黨的領導和公司治理”“黨建考核與經營業績考核”“黨建工作與生產經營工作”“黨的思想引領與公司科學發展”四個方面,全面推進融合工程,服務推動中心工作。

          啟動“人才引擎”,堅持黨管干部、黨管人才,為跨越發展提供干部人才保障

          選拔任用干部突出政治標準,這與加強黨的政治建設是高度一致的,是全面從嚴治黨成效卓著的重要原因之一。集團黨委堅持黨管干部、黨管人才原則,在“選育用管”各環節加強干部隊伍建設。

          一是健全干部管理制度體系,印發《關于全面落實“三個區分開來”要,健全容錯糾錯機制,激勵干部擔當作為的實施辦法(試行)》等制度,推進干部管理工作規范化。二是加強年輕干部隊伍建設,建立年輕干部人才庫,有計劃地開展內部競聘、積極實施外部引進、有序推進內部輪崗交流,引進和使用優秀年輕干部,優化干部隊伍結構。三是優化完善“五航”培養體系,聚焦關鍵人才培養,開展人才賦能工程,努力破

          解人才供給難題。四是加強干部交流力度,推動業務干部與黨務紀檢干部、基層干部與總部干部之間輪崗交流。五是堅持黨管人才與市場配置有機結合,多渠道大力引進企業發展急需緊缺的高層次人才;制訂職業經理人試點管理辦法,為市場化引進優秀人才提供制度保障;持續推進“斷崖式”考核,激發關鍵人才及其團隊干事創業的動力。

          集團將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅決聽黨話、堅定跟黨走,發揚國有企業“頂梁柱”作用,充分發揮黨建工作的獨特優勢,將政治優勢轉化為企業改革發展優勢,推進黨建工作與生產經營深度融合,確保目標任務圓滿完成,努力為實現決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅作出新的更大貢獻。

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